30代・40代は仕事が激増してる？

こんにちは。水口です。
今日は、こんな調査の話です。

「理不尽な命令が増えた」――NTTデータ経営研究所の就業者調査
- ITmedia エンタープライズ

「理不尽な命令が増えた」というのは、おだやかではありませんが、
この調査、他にも質問項目があります。

■　「１人当たりの仕事量が増えている」という調査結果

（『』内は引用です）
『以前よりも「1人当たりの仕事量が増えた」とする割合は約6割の58.7％に上った。
特に30代、40代において高くなっており、団塊世代が定年退職を迎え「生産年齢
人口が急激に減少したことのしわ寄せが及んでいる」と推察されるとしている。　』

とあります。「仕事量が増えた」が58.7％だと、たいした比率では
ないようにも見えてしまいますので・・・元のリリースから、もう少し
詳しいデータを拾ってみました。
（『』内は引用です）

『あなたは、「（以前よりも）１人当たりの仕事量が増えた」と感じていますか？』
という質問に対し、

　　　　　　　　　そう思う　　　どちらでもない　　　そう思わない　　　　わからない
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
20〜29歳　　　51.2％　　　 　21.3％　　　　　　　23.6%　　　　　　　3.9%　　
30〜39歳　　　62.5％　　　 　20.2％　　　　　　　15.1%　　　　　　　2.3%
40〜49歳　　　61.2％　　　 　23.9％　　　　　　　14.4%　　　　　　　0.5%
50歳以上 　　　50.0％　　　 　29.7％　　　　　　　19.6%　　　　　　　0.7%
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
（元ネタのニュースリリースはこちらです）
ビジネスパーソンの就業意識調査 vol.2 2008年2月27日｜ニュースリリース
｜NTTデータ経営研究所


このような比率になっています。「わからない」以外の選択肢が３つだったんですね。

（これがもし「増えた」「減った」の二択なら、「増えた」58.7％という数値の
　インパクトが激減してしまうところです）


30代、40代については「仕事量が増えた」と感じている人が６割超。
そう思わない（減った）と感じている人が、約１割５分ということです。

こう聞くと、深刻さを感じますね。


■　30代･40代の仕事が、より「増える」理由

その６割以上が「仕事量が増えた」という30代・40代には、
バブル期入社の人も多いです（30代は上の方だけですが）。

バブル期入社組というと、「売り手市場のときに就職できた幸運な世代」
と思っている方もいると思うのですが、決していいことばかりではありません。


その年代の方なら経験している人が多いと思いますが・・・　自分たちが
入社したあとに急激に採用を絞られると、下の世代が極端に少ないという
人員構成になります。

それも最初は構わないのですが、　入社後の年数が経ち、仕事の幅も
広がり、仕事の責任が重くなる頃になっても、自分の下にはまだ誰もいない。

そして仕事は忙しくなるばかり・・・。


そんな状況を経験した人は少なくないと思います。

もちろん、バブル後の少ない採用枠をかいくぐって採用された人たち
（30代に多い）も同様の経験をしている人が多いと思います。


30代〜40代には、

・慢性的な人員不足
・仕事を振れる相手がいない

という状況が元々あるわけです。

それもあって、特にこの年代が「仕事が増えた」ことの割を食っているの
ではないでしょうか。

※　もちろん、会社全体としての人員減、業績改善（仕事増える）の
　　 影響も、１人当たりの仕事を増やしていると思います。


ちなみに「勤務先の従業員規模」で見ると、

　　300人未満　　　　　　　 「増えた」　51.8％
　　300人〜1000人未満　 「増えた」　61.8％
　　1000人〜5000人未満　「増えた」　61.0％
　　5000人以上　　　　　 　「増えた」　61.6％

となっています。大企業に「増えた」回答が多いです。
（大企業の業績が改善していることとリンクしている？）


というわけで・・・

　「大企業に勤める30代〜40代」

が、いま大変だということになるでしょうか。

そういう人たちに時間管理（タイムマネジメント）を実践してみてほしい
というのが、私の願いですね。
かつてその立場だっただけに、とても他人事とは思えません・・・。

「仕事を詰め込む」ための時間管理ではなく、
「降り注ぐ仕事を整理してストレスを減らす」ことに
主眼を置いた時間管理をしてほしいものです。

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今日の記事作成時間は、５１分でした。

では、また明日！

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