「朝礼」は「サービス残業」に該当しますか？

こんにちは。水口です。
今日は久しぶりにニュースの話です。

■　朝礼はサービス残業なのか？

こんなニュースがありました。

「どれだけ残業してると…」橋下知事に女性職員が猛反論
（産経新聞） - Yahoo!ニュース

橋下知事を「あんた」呼ばわり　大阪府庁に女性職員批判殺到
（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース

（『』内は引用です）
『 橋下徹知事は2008年3月13日、府庁で30歳以下の府職員約330名を
集めて初めての朝礼を行い、「府庁を変えるのは現場の皆さんです。何よりも
府民のためという意識を持って、一緒にがんばりましょう」などと意識改革を
呼びかけた。

　しかし、始業前に朝礼を始めようと考えていたにもかかわらず、「超過勤務」
になるとして朝9時15分に朝礼を行うことになったことを説明した上で、次の
ような不満をぶちまけた。

　　「たかだか15分、始業時間の前にみんなでこうやって、これからの大阪を
考えるために気持ちを共有させようという朝礼をやるときに、それを超過勤務
手当というんだったら、税金で給料を賄われている皆さん方のその執務時間、
私語があったりとかたばこを吸ってたりとかいうのは、これは全部（給料から）
減額させていただきます」

　橋下知事が「この見解に異論反論あるかもしれません。それは言ってください。
是非言ってください、是非」と述べると、朝礼の場にいた女性職員（30）が突如
立ち上がり「どれだけサービス残業やってると思ってるんですか！」と大きな声で
反論。その後、朝礼の場での知事と職員の「壮絶バトル」が繰り広げられた。』
（上記２つめのニュースから引用）

実は、この職員が「サービス残業はしていない」とテレビのインタビューに答えて
いたり、某団体の「活動家」だったという情報があったりして、ネットの一部では、
少し騒ぎ（いわゆる「お祭り」）になっているようです。

そのことについては、スルーするとして・・・。（正直どうでもいいので　（笑）　）


橋下知事の発言は、ちょっとまずいですよね。

この発言の主旨は、「始業時間前に朝礼をやったっていいじゃないか」
「民間はそれくらいのことはやっている」　というものです。

これは「気持ち」としては理解できるのですが・・・、「全員参加」を原則として
行う朝礼は、勤務時間に当たりますから、始業時間前に行うなら超過勤務に
該当します。（これがたとえば、自由参加の「意見交換会」みたいなものなら、
超過勤務には当たらないのですが・・）


最近、「不払残業（いわゆるサービス産業）」に対する是正指導がニュースとして
取り上げられるのを目にすることも増えてきました。また、実際に是正指導された
件数は、この数年増加傾向にありますし（2006年度は過去最多でした）、それを
無くそうという方向で、民間の危機感も高まっています。

そんな中での「知事の発言」として、上記の発言はまずいですね。
「朝礼くらいやってもいいじゃないか」という気持ちは分かるのですが・・、


個人的には、「朝礼くらいいいじゃないか」と、私も思いますし、たまに始業前や
昼休みなどの時間が仕事に取られてしまったとしても、いちいち目くじらを立てる
こともないと考えています（労働者側の経験として）。

そう前置きした上で、言っておきたいことは・・・、

始業時間前に朝礼を行っている、という職場の方は、そのやり方は、見直した
ほうがいいと思います。いくら従業員のみんなが納得していたとしても、労基署
（労働基準監督署）の調査が入った場合には、不払残業としてみなされて
しまいます。

これは法的な問題ですから、いかんともしがたいわけです・・・。
ぜひ、ご検討ください。


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前にも紹介しましたが、「賃金不払残業」の是正を受けた会社の数は、
こうなっています。

H15年度　　1,184社
H16年度 　1,437社
H17年度 　1,524社
H18年度 　1,679社

（元データはこちら↓にあります）
厚生労働省：監督指導による賃金不払残業の是正結果
‐平成１８年度は約２２７億円‐
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橋下知事の政治的能力には、疑問の声もいろいろあると思いますが、
たとえうまくいかないことがいくつかあったとしても、「変化を起こす」ことが
（大阪府には）必要なことではないかと思っています。

というわけで、私は「橋下支持」というわけではないですが、好意的に見てます。
どうなりますかね。　（ちなみに、私も元大阪府民です）


今日の記事作成時間は４４分でした。
（文章少ない割に、結構考えてしまいました）

では、また明日！

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