そのサービス残業は・・・「違法」です

こんにちは。水口です。
今日は「サービス残業」関係のお役立ち書籍の紹介です。


■　「そのサービス残業は違反です！」

この本、だいぶ前に読んだのですが、このブログではまだ紹介して
いませんでした。


そのサービス残業は違反です!


実用的な本です。

タイトルの通り、サービス残業を主体に、労務関係の法律知識について書かれ
ていて、安く（1100円＋税）、コンパクトに（128ページ）まとまってます。


読者ターゲットのメインは、「人事労務関係の法律にうとい社長さん」でしょう。

社長さんで、このへんにうとい方（ほとんどがそうではないかと思いますが）
には、「必読」といってもいいと思います。

もともと薄い本ですし、必要なところ、気になったところだけ読めば、そう
時間もかけずに読めます。ぜひ、ご一読を。

※　「サービス残業」で是正指導を受けた企業は、1679社、総額227億円
　　 にものぼります（Ｈ18年度）。決して他人事ではありません。


また、普通の社員の方が読んでも役に立つかもしれません。結構知らないこと
が多いはずです。「別に必要ないよ」　という人は、それはそれで構いませんが、
こういう知識は、いつ役に立つかわかりませんし、知っておいて損はないかな
と思います。

逆に、人事担当の方など、この方面に詳しい方は、あらためて読む意味は
ないと思います。


■　代休と振替休日の違いはどこにある？

たとえば、「代休」と「振替休日」は違うものだ、ということは何となく知っている
人が多いと思いますが、割増賃金が発生する／発生しない　という、明確な違い
があるということは、知らない人も多いのではないでしょうか。

　　振替休日＝事前に代替の休日を指定する　　 ：　割増賃金不要
　　代休　　　＝事前に代替の休日を指定しない　：　割増賃金要

という違いがあるんです。


他にも「休日」と「休暇」の違いが、場合によって割増賃金の計算に影響してくる
なんて話もありました。


■　次の時間帯は労働時間とみなされるでしょうか？

この本には「次の時間帯は労働時間とみなされるでしょうか？」　という
例題が掲載されています。
（『』内は引用です）
　
『 ・　昼休み時間の来客当番

　・　ユニフォームへの更衣時間

　・　就業時間外における自由参加の教育訓練

　・　特殊健康診断の受診時間

　・　仮眠時間（不活動仮眠時間）

　・　出張の往復時間

　・　休日の社用ゴルフ　　』

私は、一応全問正解できました。
でも、解説を読むと結構知らないことがあったりして、驚きます。


答は・・・「ネタバレ」になりすぎてしまうので、ここでは書きませんが、１つだけ、
「ユニフォームへの更衣時間」は、実は「労働時間」に当たります。

まあ、「業務に必要なことだから」と考えれば、そうなってしかるべきなのですが、
だからといって、「始業時間になってから更衣してもいい」というのでは、職場と
して、なんだか締りがないような気がしますけどね。

また、まったりのんびり着替えている人がいたとして、そういう人がその時間を
「勤務時間」として、時間外手当を請求できるかというと、そんなことは無いと
思います。このへんは常識的に考えればよいかと思うのですが。


■　タイトルの謎

内容にはあまり関係ない話ですが・・・

この本、「そのサービス残業は違反です！」　というタイトルです。

疑問に思うのは、なぜ、　「そのサービス残業は違法です！」　と
いうタイトルにしなかったのでしょうか。

実際、「違法」ですし、本文中にもそう書いているのですが・・・。
はっきりと「違法」と書いてしまったほうが良いように私には思えます。


というわけで、「サービス残業」関係を甘く見た社長さんたちが、
あとで痛い目を見ないことを望みます・・・。


また・・・、

「サービス残業」について、会社と戦わなくてはいけなくなりそう方も
ぜひ読んでおいてください。

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今日の記事作成時間は３８分でした。
では、また明日！

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