１２００人のうち８００人が「管理監督者」？

こんにちは。水口です。

「サービス残業」と関連する、「名ばかり管理職」についての
ニュースがあったので、今日はその紹介です。


■　１２００人中８００人が管理監督者？

こんなニュースがありました。

クローズアップ２００８：横行「名ばかり管理職」　低賃金策、背景に
- 毎日ｊｐ(毎日新聞)

「名ばかり管理職」というのは、実質的には「管理監督者」ではないのに、
管理監督者として認定されてしまった人のことです。

これがなぜ問題かというと・・・実際には残業が多くても、管理監督者と
されているために残業代が支払われないからです。

実質的に「サービス残業」の強制になっている場合があるということです。
最近、ときどきニュースとして聞くこともありますね。
（上記記事には、今年報道された「名ばかり管理職」についてのニュースが
　リストアップされています）

最近あった「ＳＨＯＰ９９」の件も・・・すごいですね。

（『』内は引用です）
　
『 入社後わずか９カ月で店長にさせられた。』

『正社員約１２００人のうち８００人以上が管理監督者になってしまう』

『アルバイトの日程が調整できない時は代わりを務め、連続勤務は最大で
２９日間に及んだ。２４時間勤務を終え５０分間休み、また２４時間働いて、
１０分空けて１７時間働いたこともあった。しかし、管理監督者という理由で、
一般従業員の時に手取り月２９万円だった給与は店長就任後２１万円に
減らされた。』　（上記ニュースより引用）


■　「管理監督者」という言葉

前から気になっていたことがあるのですが・・・
「管理監督者」という言葉、よくないように思えます。


ここで言う、残業代が支払われない「管理監督者」は、「管理または監督」
という仕事をしているというだけではなく、経営者と一体的な立場にあるか
否か、という点が判断基準になってきます。
（『』内は引用です）
　
『 厚労省は通達で、管理監督者の要件として
　（１）経営者と一体的な立場（２）出退勤の自由（３）地位にふさわしい待遇
　−−などを挙げている。』　

とあります。

（私が以前勤めていた会社でいえば、課長級以上の人が「管理監督者」に
　当たります。これが割と一般的ではないでしょうか。）


しかし、「管理監督者」という言葉を「管理（または監督）」する人、と解釈すると
「アルバイトの管理をしている」という理由で、社員の７割近くが管理監督者
になってしまう、という上のケースになってしまいます。

悪く言えば、「管理監督者」という言葉を、社員をだます（あるいは乗せる？）
ために使っているようにも思えます。ここが問題ではないかと・・・。


仮に、「管理監督者」という言葉を、「上級管理職」という言葉に置き換えたと
したら、１２００人のうち８００人以上が「上級管理職」というのは変だと、
新入社員たちも気づくのではないでしょうか。


「上級管理職」という呼び方もしっくりこないので、
何かいい名称が必要ですが・・・。

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今日の記事作成時間は２８分でした。
では、また明日！

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