「残業代」と「職務給（またはボーナス）」 どっちを取る？

こんにちは。水口です。

今日は「名ばかり管理職」関連の話です。


■　マクドナルドの方針変更？

以前に、こんな記事を書きました。

「店長」はプレイヤーか？マネージャーか？

マクドナルドの残業代訴訟について、もう一度考えてみる

（『』内は引用です）
『　 ハンバーガーチェーン「日本マクドナルド」の店長が、管理職扱いされて
　時間外手当を支払われないのは違法として、同社に未払い残業代や慰謝料
　など計約１３５０万円の支払いを求めた訴訟で、東京地裁は２８日、約７５５万
　円の支払いを命じた。斎藤巌裁判官は「職務の権限や待遇から見て、店長は
　管理監督者に当たらない」と述べた。』

というニュースに関連してのものでした。


そして、今回こんなニュースがありました。

マック、店長２千人に８月から残業代…「名ばかり管理職」問題で
: 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）


（『』内は引用です）
『　日本マクドナルド（東京都新宿区）は２０日、全国の直営店の店長など
約２０００人について、管理職から外した上で、残業代を支払う方針を
発表した。』

とあります。　・・・それが妥当でしょう。

実態としては、店長職の職務手当てを減らすということですから、
報酬全体としては、あまり変わらないことになるそうです。

ただし、これは個人個人で違ってきます。残業時間によって報酬が増える人、
減る人が出てきます。

悪いケースを考えると、残業しないで、なんとかやりくりしてきた人が、
がっかりしてダラダラ残業するようになったり・・・なんてことも、起こらない
とは言い切れません。
（残業に対するインセンティブが増えるのは間違いないですから）


ニュースには、こうもありました。
（『』内は引用です）
『　また、店長の残業が少ない店ほど業績がいいという社内調査結果が
出たとして、今後は店長の残業を減らす方向で取り組む考えを示した。』

残業を減らす方向で取り組むというのは、今の世の中の流れに合って
います・・・　というか、この方向しか解がないようにさえ思えます。


それはそれとして、この調査自体は・・・「ニワトリ卵」問題になっている
気がします。（どういう調査だったんでしょうね？）　

※　この場合の「ニワトリ卵」問題とは・・・

　　 　店長の残業が少ない　　　　→　　だから業績がいい　　
　　　 （店長がうまくやっている）

　　　業績がいい　　　　　　　　　　→　　だから店長の残業が少ない
　　　（だから人を増やす余裕がある）

　 のどちらが本当の姿なのか、単純な相関関係だけではわからない
　 ということです。　 （両方ありそうに思えるのですが・・・）


■　サービス残業代を支払うとしたら・・・

この「名ばかり管理職」の問題と似ているのが、「サービス残業」の問題です。

形は違いますが、実質的に残業している分が支払われていない、という
意味では似ています。


先のマクドナルドの、「残業代を出す代わりに職務給を減らす」というやり方
を、仮に「サービス残業」が多い企業に適用するとしたら、

・　「サービス残業」分は、すべて支払う

・　その分、ボーナスは全体にカットする

ということにでもなるでしょうか。


こうなると、「残業なし」で高業績を上げている社員にとっては不満でしょう。
ホワイトカラーエグゼンプションの逆パターンです。
もちろん、会社としても、そんなことはやりたくないでしょう。


そんな変なことにならないためには・・・サービス残業を減らす（無くす）ことが
最も手っ取り早い話です。

マクドナルドのように訴訟になるにせよ、ならないにせよ、最終的な着地点は
同じ「残業時間の削減」です。・・・それならば、早く取り組んだほうがいいと
いうことです。


経営者・管理職の方はもちろんですが、そうでない方も、自分の勤め先が
変な方向（ボーナスカットなど）に走らないように・・・　
職場の残業短縮のためにできることを考えてみてはいかがでしょうか。

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今日の記事作成時間は３５分でした。

では、また明日！

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