「就職活動」の今と昔： メリットとデメリット

こんにちは。水口です。
今日は珍しく？　「就職活動」の話です。


■　就職活動は大変？

こんな記事がありました。

Business Media 誠：
新入社員は“就活疲れ”？　バブル期の学生よりも苦労

　（『』内は引用です）
　
『　2005年ごろから景気回復とともに、新卒採用は「売り市場」といわれて
いるが、実際に就職活動を経験した学生はどのように感じているのだろうか。
「かなり大変だった」（22.7％）と回答した新入社員の割合が、バブル期だった
1992年（11.1％）の2倍以上に達していることが、産業能率大学の調べで
分かった。』　（上記サイトより引用）

就職活動が「かなり大変だった」と感じた人の割合は

バブル期（1992年）　　　：　11.1％
就職氷河期（2002年）　：　24.1％
今年（2008年）　　　　　 ：　22.7％

だそうです。つまり、同じように「売り手市場」と言われていても、
バブルの頃よりも今のほうが就職活動が大変だと感じている人が
多いということです。
（就職氷河期と言われていた頃と、あまり変わらない結果です）

もちろん、「大変だった」と感じるのは、個人の解釈ですから、一概に
比較できるものではありません。ということは前提として・・・


就職活動が、バブル期と比べて今のほうが大変、というのは間違いない
と思います。

というのは、会社に「入りやすいかどうか」ということ以前に、就職活動
自体が大きく変わっているからです。

・　そもそも、就職活動の期間が長くなっている
　　（バブルの頃は協定があって、動き出すのは夏頃でした）

・　今は自分で探して応募する学生が多い
　　（以前は学校推薦で決まることが多かった）

・　それもあって、応募する数も多い
　提出する書類もやたらと多い　（バブル期と比べての話です）

そんな違いがありますから、より「自分で考えて行動する」ことも必要ですし、
なかなかうまくいかなくて悩むことも多いのではないでしょうか。

※　ちなみに私はバブル期直後の入社（院卒）で、学部卒の時点は
　　 バブル期に当たります。このときは大学院進学のため、就職活動
　　 はしませんでしたが、当時の事情は知っています。


私の場合、就職は学校推薦で決まりましたから、特に悩むことも、困ることも
ありませんでした。また、受けたのは１社だけでした（だから、内定を複数もらう
という状況はありませんでした）。もちろん、それでダメだったら、まだ探さないと
いけませんが、そういうケースは少ないです（あまりに入りにくそうなところは
そもそも大学が推薦しないので）。

そんな状況と比べて、今の人は大変だと思いますよ。


■　就職活動は早すぎないか？

でも、そんな今の就職活動の話を聞くと、昔のやり方も捨てたものではないと
思うことがあります。

というのは、今の学生（学部卒で就職する場合）は、３回生の頃から
就職活動を始め、４回生の始めには内定が出始めたりします。

大学院卒の場合、１年目の後半から就職活動が始まり、２年目にも
続いていくわけです。

すんなり決まればいいですが、そうでなければ、腰を落ち着けて研究して
いる場合じゃない・・・なんてことになるのでは？　と思えてしまいます。


私は、大学というところは、研究室に入って自分のテーマを持ち始めてから
が本番だと考えています（実際、そこからの方がずっと面白かったですし）。

その期間は、「授業」ではなく、「自分で考えて行動する」ことを学ぶ期間です。
この経験は、とても大事だと思います。

その、本来ならば「おいしい期間」であるはずのところを、就職活動のために
右往左往してばかりになるのでは、なんだかもったいない気がします。
（学生の方を責めているわけではありませんので・・・念のため。）


それと比べると、昔の「学校推薦」という方式は、「談合」っぽいところも
あるものの（これはデメリットです）、あまり就職活動でバタバタしなくていい
という面では、メリットも大きかったのではないでしょうか。

杞憂かもしれませんが、今の状況は、学生の「自分で考えて行動する」力が
弱くなりそうで、少し不安です。もちろん、就職活動においては、「自分で考えて
行動する」ことを実践しているのでしょうけど（そうあってほしいです）、それと、
本来の研究とは違うものですから。


■　「情報に振り回されない」ことも大事

また、就職活動がらみで不思議に思うのは、昔と比べると今は、就職に
関連する「面接」や「筆記試験」のノウハウが、氾濫していることです。

私のときは、「面接のノウハウ」なんて読んだこともありませんでした（私だけ
がそうではなく、そういうノウハウ自体が今ほど流通していませんでした）。

こういうノウハウの氾濫は、なんとなく「就職活動」自体が１つのマーケットに
なってしまったように見えてしまいます。私はあまりいいこととは思いません。

できれば、自社に入社してくる人達には、「面接のテクニック」を磨くよりは、
自分自身の研究に打ち込んでほしい。と思うのですが・・・。

また、そもそも、小手先の「面接テクニック」なんて、通用しないと思ったほうが
いいと思います。それよりも、自分がやってきたことを、いかに自信を持って
語れるか（「自信を持ってる風」ではなく・・・）のほうが、大事だと思います。


というわけで・・・　

学生の方には、あまり情報に振り回されることなく、自分のテーマに打ち込む
時間も大事にしてほしいと思います。

会社での仕事に比べると、学生の頃の研究は１つのテーマに打ち込めると
いう意味で、恵まれた環境にあります。せっかくの環境ですから、在籍している
うちに、活用してみてはいかがでしょうか。


※　ちなみに、このブログの読者は、社会人の方が多いのですが、
　　 学生の方もちゃんとおられますよ。

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今日の記事作成時間は５０分でした。

では、また明日！

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Comments

アメリカ留学のブログを書いてる者です。ランキング内の様々なブログを拝見させて頂いてる最中ですが、つい見入っちゃったのでコメントも残す事にしちゃいましたｗ

機会があったらまた遊びにくるつもりです、よければ僕の所にも一度来て頂けたら幸いです♪

Posted by アメリカ留学 at 2008年06月07日 14:01

> 自分がやってきたことを、いかに自信を持って語れるか
それをするための、「面接のテクニック」ではないかと・・・
昔読んだそれ系の本では、小手先のテクニックでどうにかなるもんじゃないよ、といった趣旨のことが最初の方に書かれていたような気がします。
もう５年以上前のことなんで、覚えていませんが、就活本の有名な２冊のどっちかです。

まあ、私も学校推薦だったので、何とも言えませんが(^^

Posted by 読者Y at 2008年06月08日 17:37

水口です。
コメントありがとうございます。

読者Yさん
実は私は「就職活動本」は読んだことが無かったのですが・・・
就職活動の本で、「小手先のテクニックではダメ」と書いてあるのは
良心的ですね。

私が言いたかったのは、
「自信を持って語れるくらい研究に打ち込めれば、テクニックに
頼らなくても自信はにじみ出てくるものだ」ということで、
個人的には面接の「テクニック」は不要だと考えています。

いや、「不要」というのは言いすぎかも・・・？
「自分で考えるべき」ことであって、「本をうのみにするべきでない」と
いうべきかもしれませんね。

Posted by 水口和彦 at 2008年06月12日 23:01