人も企業も「ワーク・ライフ・バランス」は、まだまだ？

こんにちは。水口です。
今日は昨日に続いて「ワーク・ライフ・バランス」の話です。


■　68％の企業が「ワーク・ライフ・バランス」への取り組みをしていない？

こんなニュースがありました。

ワークライフバランスへの取り組み、68％が「していない」 − ＠IT

（『』内は引用です）
　
『　エン・ジャパンは6月17日、同社が運営する「[en]転職コンサルタント」の
サイト利用者734人を対象に行ったワークライフバランスに関する調査結果
を発表した。

　（中略）

　現在の会社、もしくは直前の会社で「ワークライフバランス支援の取り組みを
しているか」という質問に対しては、68％が「していない」と回答し、「している」
の16％と大きな差が出た。実際に取り組まれていないか、取り組んでいても
社員が実感していない可能性がある。』

とあります。

ワーク・ライフ・バランス支援の取り組みを「していない」が68％というのは、
多いイメージがあります。

まだまだ、実態はそのぐらいなのでしょうか・・・。あるいは、会社としては実施
しているけれど、社員に伝わっていないという状況があるのかもしれません。

たとえば、「育児休暇制度を変えました」という取り組みを会社が行っていた
としても、「自分には関係ない」と思っている人は意識しないと思います。
特に、若い男性や、子供がもう大きくなっている人はそうでしょう。


私は、会社側の課題として、「ワーク・ライフ・バランス＝少子化対策」的な
視点にとらわれず、ワーク・ライフ・バランスを考えていくべきだし、社員にも
もっと知ってもらう努力はしたほうがいいと思うのですが・・・。


実際のところ、「ワーク・ライフ・バランス」という言葉や考え方は、まだあまり
知られていないという現状もあります。

というのは、企業からの依頼で研修・講演などを行ったときに、

　　「ワーク・ライフ・バランスという言葉を聞いたことがありますか？」

という質問をすると、「聞いたことがある」という人はまだまだ少ないです。

20代の方で１〜２割くらい。30代以上になると、もう少し増えてきますが、
半分いくかいかないかくらい・・・。そんな感じです。


■　「働きがい」と「働きやすさ」

先の記事には、こうあります。

（『』内は引用です）
　
『　現在の職場を選ぶ際に、「働きがい」と「働きやすさ」のどちらをより優先
したか、という質問に対しては、「働きがい」を選んだという回答が全体の
58％となった。

　（中略）

また、転職を検討する際に「働きがい」と「働きやすさ」のどちらを優先させる
かとの質問に対しては、全体の54％が「働きやすさ」を優先すると回答して
おり、逆転している。』


転職するなどのきっかけがあると、「働きやすさ」をより意識するということ
でしょうか。あるいは、現在の職場で「入ってみたら、思っていたのとは
違っていた・・・」というギャップを感じたのかもしれませんね。


それはともかく、世の流れは「働きやすさ」重視に少しずつ変わっていって
いるのは間違いないと思います。

そもそも、人材の流動性が高まるほど、企業の側もいろいろ比較して
見られることが増えるのは当然のことです。

どういうことかというと・・・

　　「終身雇用」が前提だと考えている人には、「働きやすさ」はそれほど
　　興味のある話題ではありません。転職する可能性がないと思っている
　　のなら、他社の働きやすさがどうであれ、自分には関係ないですから。

　　しかし、「終身雇用」という前提が揺らいでくると、「他社はどうなの？」
　　ということに興味を持つ人が増えるのは当然のことです。ですから、
　　他社の「働きやすさ」に興味を持つ人は増えているはずですし、今後
　　も増えると思います。




今後は、「働きやすさ」を売りにして採用活動を行う企業が徐々に
増えてくるだろう・・・と私は見ているのですが、その変化のスピード
は、意外とゆっくりかもしれないと、今のところは感じています。

その変化を加速させるものは、特に若い方たちのなかで、
ワーク・ライフ・バランスという言葉がどう広まっていくかという
ことに左右されるかもしれませんね。

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今日の記事作成時間は５５分でした。
では、また明日！

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