「職場いじめ」のアンケート ＋ 「パワハラ上司への対抗策」

こんにちは。水口です。
今日はちょっと暗い話題ですが、職場での「いじめ」についての話です。


■　職場のいじめ　「ある」が７４％！？

こんな記事↓がありました。

Business Media 誠：
職場でのいじめ――74％の企業が「ある」

（『』内は引用です）
　
『　学校裏サイトなどの登場でいじめが再び社会問題化しているが、いじめは
子どもに限った問題ではない。大人の社会――職場でも、いじめは起こって
いるようだ。

　日本産業カウンセラー協会が企業の人事担当者などにアンケート調査を
したところ、「あなたの企業でいじめが起こったことはありますか？」との質問
に、74％が「ある」と回答した。

　いじめが起こった理由を尋ねると、「社員同士のコミュニケーションが少な
かった」（66％）と「管理職の指導力が欠如していた」（64％）といった声が
多かった。』　

とあります。少し補足しておくと、上記のアンケートの回答者は、
「産業カウンセラー」の資格を持っていて、企業などで管理監督者の
立場にいる方だそうです　（メンタルヘルス系の知識がある人が
回答しているアンケートということです）。

この記事の元になった、日本産業カウンセラー協会による資料は
こちら↓です。（pdfファイルです）
http://www.counselor.or.jp/media/kekka/pdf/080521.pdf

しかし・・・74％の企業で「ある」というのは、すごい数字かもしれません・・・。
と思って上記のレポート（ｐｄｆファイルの方）を見てみると、「いじめ」として
上げられている例のなかには、「パワハラ（パワーハラスメント）」に属するもの
が多い感じです。

※　別のアンケート調査では、「職場いじめ」のうち８割がパワハラだという
　　 結果もあるそうです。
　　　（こちらをご参照ください→）　職場いじめ - Wikipedia

「パワハラが起こったことがありますか？」という質問なら、７４％が「はい」
でも不思議ではない気もしますね。ここで納得するのも変ですが・・・（汗）

小中学校などであるような、いわゆる「いじめ」がある職場は珍しいと思い
ますが、「パワハラ」がある職場は珍しいものではない（びっくりするような
ものではない）という認識は皆さんも同じではないでしょうか。


■　あなたがやるべき？　パワハラ対策

しかし、パワハラはなぜ起こるのでしょうか？　・・・なんていうと、
大上段に構えすぎかもしれませんが、実際、いくつかのタイプが
あるような気がします。


まず、特定の個人（上司）が原因のタイプ。
この中にも２つのタイプがあるように思います。

１つは、なんというか・・・人間性の問題というか、嫌がらせやいじめを
するのが好きなタイプとでもいうか、人間的に最悪なタイプです。

私はこのタイプとは遭遇したことがありませんが、話には聞きます。
本当にこういう人なら、直しようがない気もします・・・。


２つめは、根っからの悪い人ではないのですが、色々なプレッシャーが
かかる中で、ついつい部下を叱責してしまうタイプです。


３つめとして、集団でおかしくなるタイプのパワハラもあると思います。
これも私は遭遇したことはありませんが・・・、尼崎でのＪＲの脱線事故
の間接的な原因（かもしれない）と言われる「日勤教育」も、パワハラに
近いものであったと言われています（ただし、暴力的な内容もあったと
言われていますから、「パワハラ」の範疇を超えているかもしれません）。

これは、集団で行うこと、それがくり返され当たり前になることで、さらに
エスカレートしていくメカニズムがあるのではないでしょうか。

※　ちなみにあの路線、当時私も出張でよく利用していましたので、
　　 他人事とは思えませんでした・・・。


さて、この３つのタイプのうち、最も多いのは２番目のタイプでは
ないでしょうか。

異論はあるかもしれませんが、私はこのタイプの人は、時間はかかる
ものの、いつかは分かり合えるのではないかと考えています。

しかし、周りにいるのが「言われるがまま」の部下ばかりという状況では
本人（上司）も気づく機会がありません。ですから、ますますエスカレート
することになってしまいます。
（こういうケースって実は多いのではないでしょうか？）

ですから、部下はときには反発することや、口論することもあって
いいのではないでしょうか。というのが私の考えです。

「どうせ言っても聞かないから・・・」　という意見もあると思いますが、
そこであきらめるのは長い目で見て両者のために良くないように
思います。


なんて思うのは、理不尽な上司によく反発していた
自分自身の正当化なのかもしれませんが・・・（汗）

ためてばかりいると、自分自身ストレスもたまりますので、
「上司が気づいてくれるために、あえてこうしているんだ」と
いうのを口実に、時には反発してみてはいかがでしょうか。


「いざとなったら、どうしてもダメだったら・・・辞めてもいい」
と覚悟を決めれば誰にでもできます。
（もしそうなっても、責任は取れませんが・・・）

※　実際の話、「いざとなったら辞めてもいい」という覚悟を決めたほうが、
　　 かえって快適に会社生活を送れますし、「会社を辞めて独立する」ことを
　　 視野に入れてからのほうが、仕事がより面白くなります。
　　 不思議ですが、これは私自身が実際に感じたことです。



参考になるかどうか分かりませんが・・・経験談でした。

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今日の記事作成時間は４８分でした。
では、また明日！

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Comments

Ａ森県Ｔ和田市Ｓ工業は、弱者の尊厳を平然と踏みにじる、人権意識のカケラもない鬼畜の巣窟です。奴等はことあるごとに悪質な人格攻撃を浴びせてきます。仕事中はもちろん、休憩時間の最中にもネチネチと罵詈雑言の繰り返しで、落ち着いて食事もできません。
↓これまでに受けてきた悪罵の数々
・どんだけ頭悪いんだよ
・何歳だよ、アイツ
・何考えて仕事してんだかねぇ
・言語力がないのよwwww
・オメェは自殺すんなよぉ(嘲笑)
・貧乏なのよwwwwwww
・オメェもシコシコ頑張れよぉwwwwwww
・氏ね!!(殺)
↑この書き込みを御覧の皆様、どうか、この事実をわずかでも世間に広めてくださるよう、切に願います。奴等の正体を白日の下に晒してやりましょう。

Posted by 通りすがり at 2014年11月29日 13:27

悩める皆様へ、願望が叶うおまじないを教えます。


手順１

紙にペンで以下の呪文を書き込む

『和田正子　ＰＫＯ　水尻卓也　ＴＰＰ　沼端愛沙　ＤＱＮ　石倉麻希子』

手順２

呪文を書き込んだ紙に塩をひとつまみ乗せて包む。

手順３

包んだ紙を燃やす

手順４

燃えカスを水に流す(川・海・水道の流し・水洗トイレ　etc)


以上の手順を、毎日、欠かさず繰り返すと、いつか必ずご利益が得られるそうです。本当かどうかはわかりませんが、気休めくらいにはなるでしょう。

Posted by 名無し at 2015年01月24日 03:11