「ワーク・ライフ・バランス」の特効薬は「無駄な仕事を減らす」こと？

こんにちは。水口です。
今日は、「ワーク・ライフ・バランス」の話です。


■　「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する意識調査」

こんな記事がありました。

仕事優先、望むのは2％＝現実は半数近く−内閣府調査
（時事通信） - Yahoo!ニュース

（『』内は引用です）
　
『　内閣府は2日、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）に関する
意識調査結果を公表した。「仕事優先」を望む人は2．0％しかいない
のに、現実は半数近くの48．6％が仕事優先になっているとの実態が
分かった。内閣府は「企業トップや役員への働き掛けを強化したい」と
している。』

とあります。

詳しい調査結果はこちら↓のpdfファイルにあります。
http://www8.cao.go.jp/wlb/research/pdf/wlb-net-svy.pdf

ちなみに、内閣府は「カエル！ジャパン」というキャンペーンを
実施しています。ご存じでした？
（上記pdfもこのＨＰ内にあります）
仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）ホームページ


さて、この調査、上記記事にもありますが、
「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」という３項目に分けて、
どれを優先したいかか？（単独または複数選択）という質問に対する
「仕事優先」の回答は２％。現実は48.6％という結果になっています。

※　「仕事優先希望が２％とは、少なすぎるんじゃない？」　と思う方も
　　 おられると思いますが、これは「仕事」を単独で優先したい人が２％と
　　 いう意味です。「仕事と家庭」「仕事と家庭と地域・個人」の選択肢を
　　 合わせると半数以上になります。


■　「あなたのワーク・ライフ・バランス度を点数とすると何点か？」

上記の記事にはありませんが、同調査（上記pdf）の中には、
「あなたのワーク・ライフ・バランス度を点数とすると何点か」という
質問があります。その結果は・・・

　　ワーク・ライフ・バランス度は、平均51.2 点

という結果になっています。

なかなか、低いです・・・。

これは、「仕事の時間が長い」ことも原因でしょうし、それ以外に
「学習・趣味・スポーツ」、「地域活動」などのために「時間を作れない」
「機会があまりない」ことも原因かと思います。

※　この２つの項目については、非就業者でもあまり満足度が高くない
　　 という結果が得られています。
　　 （pdf内のページ数で9ページ（＝ファイル全体の10ページ）にあります）

「仕事の時間が長すぎる」ということが一番の問題でしょうけど、それ以外に
「時間の使い方がうまくコントロールできていない」ことが原因としてありそう
です。


■　「ワーク・ライフ・バランスが実現された社会」に近づくためには？

さらに・・・　「ワーク・ライフ・バランスが実現された社会」に近づくため、
どのような企業の取組が必要か」　という質問に関して、

「仕事のやり方」という項目の中で
・無駄な業務・作業をなくす　　　　　　　　　　　　：　77.0％
・取引先や下請企業に無理な要求をしない　　 ：　62.1％
・年休の取得計画をつくる　　　　　　　　　　　　　：　58.9％
・仕事の量を減らす　　　　　　　　　　　　　　　　　：　36.6％
・もうからない仕事をやめる　　　　　　　　　　　　 ：　25.8％

となっています。
（数値は「非常に重要」と「重要」の回答の合計です）

この結果、ちょっと面白いです。

「仕事の量を減らす」「もうからない仕事をやめる」という回答に比べて、
「無駄な業務・作業をなくす」という回答が突出して多いです。つまり、

　　「もうからない仕事をやめる」とまでは言わないけれど、
　　「無駄な仕事」はやめようよ

ということですね。言い換えれば、それだけ「無駄な仕事が多い」と
感じている人が多いということではないでしょうか。


また、「経営者の意思決定・施策」という項目の中の「社員を増やす」の
回答は36.8％と、あまり多くありません。

つまり、働いている人の感覚として、

　・「社員を増やせ」とまでは言わない
　　（そこまでやるのが大変なのは理解できる）

　・でも、「無駄な仕事」は結構あるし、それを無くすだけでも
　　ワーク・ライフ・バランスは、かなり改善するはず

という感覚があるように読み取れます。

面白い結果ですし、私も元大企業勤めの経験から、納得できるものが
あります。（一般的に大企業の方が「無駄な仕事」は多い傾向があります）


また、同じ質問で「トップの責任」という項目は
・管理職の意識改革を行う　　　　　　　　　　　：　82.9％
・社長や取締役がリーダーシップを発揮して　：　82.4％
　ワーク・ライフ・バランスに取り組む　　　　　
・管理職以外の社員の意識改革を行う　　　 ：　75.7％

といった項目が多くなっています。「無駄な仕事を減らす」という意味でも
「管理職の意識改革」に期待するところが大きいのかもしれません。


■　「無駄な仕事を減らす」ためには？

この結果を見ると、「無駄な仕事を減らすためには、どうしたらいいのか？」
ということを考え、実行することがワーク・ライフ・バランスのために重要だと
いうことになります。（トップや管理職も、担当者レベルでも）


これについては、またあらためて書いてみます。「無駄な仕事を減らす」こと
は、古い言い方では「ＢＰＲ（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング」であり、
最近話題になるのは「ＥＲＰパッケージ」という業務システムの導入による
効率化ですね。

「時間管理」は、これらと直結はしてないのですが、個人個人の「無駄な仕事
減らし」や、「無駄な仕事を洗い出す」ためのきっかけとして役に立つものです。

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今日の記事作成時間は４９分でした。

では、また明日！

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