「名ばかり管理職」が新語・流行語トップテンに

こんにちは。水口です。

すでにご存じの方も多いかもしれませんが、
今年の「流行語大賞」が決まったそうです ↓

asahi.com（朝日新聞社）：流行語大賞に「アラフォー」「グ〜！」
- テレビ・ラジオ - 映画・音楽・芸能


上の記事にもあるように、この「新語・流行語トップテン」の中に、
「名ばかり管理職」が入っています。


■　「名ばかり管理職」問題はまだまだ続く？

この「名ばかり管理職」という言葉は、「新語」ではありませんが、2008年は
ニュースの中で耳にする機会が増えましたし、３月に「NHKスペシャル」で取り
上げられたのも、関心が高まるきっかけになったのではないでしょうか。

今年訴訟を受けた業界（コンビニやファストフード、紳士服など）では、すでに
対策を取っている企業も多いとはいえ、「名ばかり管理職」問題は、2009年
も続きそうに思えます。


というのは・・・、このブログでも前に紹介したように、「名ばかり管理職」を問題
視している企業は約２割という調査結果がありました。

（↓この記事です）
「名ばかり管理職」を問題視している企業は約２割 ： これ多い？少ない？

この２割という数字も、決して少ないとは言えませんが・・・、

別のアンケートでは、（自分が勤める会社に）「名ばかり管理職が存在する」と
答えた人が約６割という結果があります。
（↑同じ記事内で紹介しています）

実態の割に、企業ではまだ問題視されていないわけですから・・・、今後も
訴訟などの形で表面化してくることがあると思います。


■　次は「サービス残業か」？

上記の「名ばかり管理職」の問題は、実質的に「管理監督者」ではないのに
「管理監督者」扱いされることによって、残業がつかなくなるという問題です。
実質的に「サービス残業」し放題（させ放題）になるわけです。

もちろん、これとは違うケースで、サービス残業している場合もあるわけで、
今後はそういったケースも問題になってくることが増えるのではないでしょうか。


・・・と、脅かすようなことを言ってしまいましたが、この流れは避けようにないと
思います。

先日書いたように、

　　昔は、サービス残業するのが「会社のため」でした。

　　現在は、サービス残業しないのが「会社のため」です。
　　（サービス残業するのは、「会社の迷惑」になりつつある）

という状況になってきたわけです。



ちなみに、私個人の意見としては、「自分自身が納得して行う」のであれば、
という条件付きで、サービス残業は容認してもいいんじゃないかという気持ち
を持っています。

特に若い頃のサービス残業はスキルアップにもつながりますから、その後の
会社人生（あるいはビジネスパーソンとしての人生）の役に立つ面があります。

しかし、それはそれとして、「サービス残業」が許されなくなってきているという
状況は変えられないわけです（そもそも違法ですから・・・）。


そんなふうに、気持ちとしては、ちょっと複雑なものがありますが・・・、今後は
企業も個人も「サービス残業」を無視するわけにはいかなくなってくるはずです。

・企業は、サービス残業無しでも仕事が回る仕組み作りや、
　（特にデスクワークの）生産性向上を考えなければいけない

・個人は、サービス残業無しでスキルアップする道を探して
　いかなければいけない

そんな状況になってきたということです。


「面倒くさい時代になったなあ・・・」とお思いの方もいると思います。
（正直言って、私も少しそう思っています）

しかし、経営者や人事担当の方も、そして私たち個人も、それぞれが
考えていかなければいけないことなんです。

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今日の記事作成時間は４７分でした。

では、また明日！

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