某社の「ワーク・ライフ・バランス」関連アンケートを見て思う・・・

こんにちは。水口です。
今日は「ワーク・ライフ・バランス」関係のアンケートについて。


■　ワーク・ライフ・バランスの充実はモチベーション向上につながる　？？？

こんな記事がありました。

ワークライフバランスの充実は、モチベーション向上に繋がる？
――ライフネット生命保険調べ - japan.internet.com Webマーケティング

　（『』内は引用です）
　
『ライフネット生命保険株式会社は、20代〜40代の有職者の男女1,000名
に対し「ワークライフバランスに関する調査」をモバイルリサーチにて実施
　（中略）

現在のワークライフバランスの満足度について聞いたところ、全体の43.6％
が「満足している」（「満足している」10.6％、「やや満足している」33.0％の合
計）と回答した。』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（上記サイトより引用）

とあります。

現在は、ワークシェアリング含め、勤務時間は縮小傾向にありますから、
「ワーク・ライフ・バランス」の面での不満は少なくなっているのではないか？
という気もしますが、それは置いておいて。


上記記事タイトルにある、ワーク・ライフ・バランスへの満足度と、仕事への
モチベーションの関係ですが、
　
『なお、自身の仕事に対するモチベーションが高い人（527名）では、
58.1％の人が「満足している」
（「満足している」16.9％、「やや満足している」41.2％の合計）と回答し、

自身の仕事に対するモチベーションが低い人（473名）では、
27.5％の回答者が「満足している」
（「満足している」 3.6％、「やや満足している」23.9％の合計）と回答した。

同社は、ワークライフバランスの充実と仕事に対するモチベーションの関係
には、互いに影響を与え合う関係性があると見ている。』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（上記サイトより引用：改行のみ追加）

この結果から、

　ワーク・ライフ・バランスと仕事へのモチベーションには深い関係がある！

ということになると面白いのですが、この結果からはそうは言えません。


この手のアンケートにはありがちな話で、前にも同様のことを説明したことが
ありますが・・・

　モチベーションが高い人
　→　仕事に満足している人　または　元々肯定的に物事をとらえる人

ということですから、そういう人のワーク・ライフ・バランスへの満足度が高いの
は不思議ではありません。ですから、ワーク・ライフ・バランスとモチベーション
の関係は、まったく何とも言えません。

※　従業員のワーク・ライフ・バランスを向上させれば、仕事へのモチベーション
　　 が高まるという傾向は、おそらく実際には「ある」と思います。ただし、上記
　　 のアンケートからは何とも言えないということです。

　　 いろいろなアンケート調査で、同様のミスリード（あるいはトリック？）があり
　　 ます。これにだまされないためには、設問を注意深く見る必要があります。


■　会社の業績と女性の活躍の関係

ちなみに、上記記事の元ネタはこちら↓にあります。

〜ライフネット生命、「ワークライフバランスに関する調査」〜
| ライフネット生命保険

こちらのページでは、『不況の突破口は女性の活躍にある！』と題して、
業績が好調な企業では、「女性が活躍できる環境がある」という回答が
多いことを指摘しています。

これも、解釈は２通りあって・・・

　　女性が活躍できるようにしたから、業績が向上した

というケースもあれば、

　　業績が好調だから、いろいろな施策を取れる余裕がある

というケースもあるはずです。

ですから、このアンケートだけで『不況の突破口は女性の活躍にある！』　と
結論づけるのは早計過ぎます。


とはいえ、女性が活躍できる施策を導入する会社の方が業績を伸ばしやすい
というのは、定性的には事実だと思います。

能力があれば男性女性問わない方が合理的です。仮に男女半々いるとして、
女性に不利な職場環境であれば、ほぼ半分の人が、実力を発揮しきれない
ことになってしまいます。これは明らかに会社全体として不利になります。



ここからは、感覚的なものも含む、私の持論ですが・・・、

個人的には、係長職・課長職などでは、むしろ男性より女性の方が適性が
あるんじゃないか？　という気もしています。

中間管理職には、「やりくり」的な能力と「コミュニケーション」の能力が重要
になってきます。そういうのは男性よりも、むしろ女性がうまかったりします。

特にコミュニケーションに関してはそうですね。たとえば、職場の中で「何か
悩み事を抱えている人がいる」というケースで、その人の様子に異変を察知
するのは女性の方が早いと言われます（経験的にもそう思います）。


職場のワーク・ライフ・バランス、特に（残業の削減）が進めば、女性管理職
も活躍しやすくなります。現在の低成長期に、思い切ってそういう方向に
進んでみるのも、会社の将来のために有効ではないでしょうか。

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今日の記事作成時間は３３分でした。
では、また明日！

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