「製造業派遣禁止」は、逆に労働環境、ワーク・ライフ・バランスの悪化につながらないか？

こんにちは。水口です。

ちょっと、これってどうなの？　と思ったのが、この記事↓です。


■　製造業派遣が禁止になるかも？

民主党「製造業派遣禁止」へ 電機メーカー海外脱出は必至
| inside | ダイヤモンド・オンライン

　（『』内は引用です）
　
『　6月末に、民主党が社民党、国民新党と組んで、労働者派遣法改正法案
を衆議院に提出し、波紋が広がっている。

　法案の目玉は、「（専門業務を除いた）製造業派遣の禁止」である。これまで、
民主党は、派遣労働者の劣悪な労働環境に警鐘を鳴らすことはあっても、
「製造業派遣の禁止」には、慎重な姿勢を取ってきた。というのも、「禁止する
ことで失職する労働者数十万人の受け皿を用意できなかったからだ」 』

『 　言うまでもなく、民主党が、その姿勢を転換したのは、迫る衆議院選挙に
おいて、両党との選挙協力を睨んでのことだ。』

『　仮に、民主党が政権与党となって労働政策を打ち出す際に、国会提出まで
した法案骨子を変えることは考えにくい。いずれ、製造業派遣の禁止は現実の
ものとなるかもしれない。』　　　　　　　　　　　　　　　　（上記サイトより引用）


とあります。

昨年から今年にかけて、「派遣切り」が問題になり、製造業への派遣の是非が
話題になっていました。

メディア上では、「派遣切りはけしからん、規制緩和したのが間違い」「製造業へ
の派遣は禁止すべきだ」という論調が目立ったのですが、そう単純に禁止しても
いいものか、疑問もありますよね。

製造業への派遣を禁止することで、雇用そのものが減ってしまうようであれば、
かえって困ったことになります（長期的には、工場の海外流出が増えるのでは
ないでしょうか）。


・・・ということを分かっている人が増えているようで、世論はどうかというと、
「禁止」には慎重な意見が目立つようになっています。
（下記アンケート↓では「禁止すべきでない」という意見が過半数です）。

Yahoo!ニュース - 意識調査 - 「製造業派遣禁止」をどう思う？


なんだか、民主党は変なタイミングで法案を出してしまったような気がします。
（別に「民主党を叩きたい」というわけではないので、誤解のないように・・・）

都議選の結果が出たあとなら、ここまでして「衆院選での選挙協力」を得る
必要はない、という判断もあったかもしれないのに・・・と思います。


■　製造業派遣が禁止されると・・・

製造業派遣について、個人的な意見を述べておくと・・・、

私は製造業への派遣は決して悪いものではないと考えています。もちろん、
「派遣切り」の問題はありますし、これは対策が必要だと思います。しかし、
派遣そのものを禁止するのはどうかと思います。

実際のところ、製造業は派遣労働者をすべて正社員に置き換えられるかと
いえば、そんなことはできないでしょう・・・。確実に雇用は減ります。さらに
工場の海外移転が進むと、国内の雇用はさらに減ります。

また、メディア上などではあまり語られませんが、大企業への派遣労働者は、
（それ以外の企業の）正社員よりも良い待遇を受けているケースもあります。
それだけ、派遣の仕組みが（比較的）良い条件での雇用を生んでいたという
ことになります。

もちろん、契約解除時の補償など、改善しなければいけないことは多いと
は思いますが、「製造業派遣は悪」とは、とても思えません。

「派遣切りが問題になっているから禁止にする」という「ゼロか１か」的な発想
は良くないと思うんですけどね・・・。

というのが、私の考えです。
・・・それはそれとして。


もし、製造業派遣が禁止されると、気になるのは

　　製造業から派遣労働者がいなくなる
　　　　　　　　　　　↓
　　（ある程度補充はしても）人員減になる
　　　　　　　　　　　↓
　　正社員の負担が増える（残業が増える）

という流れになることです。

さらに、会社によっては、
　　　　　　　　　　　↓
　　サービス残業が蔓延する」


という、悪い流れにならないとも限りません。

※　一般に、労働時間管理の面では、派遣労働者よりも正社員の方が
　　 ルーズになりがちです（働く側も、管理する側も）。

　　 正社員だけの職場になると同時に、労働時間管理がルーズになり
　　 （人員が減ったことも重なり）、サービス残業が蔓延する・・・なんて
　　 ことにならないといいのですが・・・。




「ワーク・ライフ・バランス」的な観点で言えば、「派遣労働者」は決して悪いもの
ではありません。サービス残業させられることは、ほぼありませんし、基本的に
労働時間の管理はしっかりしています。※
（「だから派遣がいい」という人も少なからずいたはずです）

ですから、派遣労働者の減少は、「ワーク・ライフ・バランス」的には退歩する
ことになる。そういう懸念があります。

ですから「禁止」ではなく、「改善」してほしいのですが・・・どうなることか。

※　念のため補足を。
　　 ここでいう「労働時間の管理」とは、いわゆる時間管理（タイムマネジメント）
　　 のことではなく、「今月どれだけ働いたか（残業したか）」を管理することです

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今日の記事作成時間は４５分でした。
では、また明日！

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Comments

> 正社員の負担が増える（残業が増える）
> という流れになることです。
> さらに、会社によっては、
> サービス残業が蔓延する」
> という、悪い流れにならないとも限りません。

では、その負担を減らすため、契約社員やバイトが増えるのでは？
そのことで、ピンハネ派遣より、雇用が増えることで、
経済が良くなるのでは？

さて、派遣会社のマージンが3〜4割なので、派遣を契約社員に振り替えると、
一人当たりのコストは、派遣社員が受け取る賃金　＜　派遣会社に払うコストなので。
派遣で5人雇用が、契約社員で6人雇用となる様な…。

> サービス残業させられることは、ほぼありませんし、基本的に
> 労働時間の管理はしっかりしています。※

え？
派遣だから残業が無いって？
残業が大変なところもあります。
なお、工場も管理はしっかりしているところが多いような…。
そうでないと、安全面に影響があると…。

Posted by 通りすがり at 2011年01月23日 15:25

水口です。
通りすがりさん、コメントありがとうございます。

派遣で５人雇用するところ、契約社員なら６人雇用できるかといえば・・・
現実は難しいように思えます。

これは決して良いこととは言えないかもしれませんが、
派遣だから契約解除しやすい→だから人数多く契約しても大丈夫。
という事情があるからです。

それだけ、派遣は企業にとってリスクが少ない労働力確保手段だというわけです。
そのリスクのしわ寄せが労働者側に行っていると見ることもできるわけで、
決して「問題がない」とも言えないですが・・・。

残業については「サービス残業」についての話です。
工場でも、通常の残業（ちゃんと支払いのある残業）はありますが、
サービス残業はほぼ無いんじゃないですかね。
事務系の派遣でも、正社員に比べれば、サービス残業はずっと少ないと思います。
（正社員の現状がひどすぎるとも言えますが・・・）

Posted by 水口　和彦 at 2011年01月25日 00:56