「どうせ会社の金だから」「どうせ給料は同じだから」という口癖には要注意

こんにちは。水口です。

先日、こんな記事を書きました。
（時間の観点による）正しいコスト削減・間違ったコスト削減

「コスト削減」にもいろいろありますが、従業員に「明らかに割に合わない手間」
をかけさせてまで行うコスト削減は、時間の観点で問題があるという話でした。


■　節約しようとして失敗・・・。

「割に合わない」ということで思い出したのが、古いＣＭソングです。


（本当に古ーい話で恐縮ですが・・・）
昔こんなＣＭソングがありました。

　「５０円安い　スーパー行くために
　　バス代　７０円　私としたことが・・・」

（バス代が70円の時代ですから、相当古い話です）

何のＣＭか忘れましたし、歌詞がもしかして間違ってるかもしれませんが、
子供心に妙に印象に残っています。


50円のコスト削減をしようとして、そのために70円のバス代を使ってしまっては、
トータルではマイナスです（当たり前の話です）。

それと同様に、50円のコスト削減のために、（時給換算で）100円や200円、
あるいはそれをはるかに上回る時間を費やしてしまう・・・そんなコスト削減は
してはいかん・・・というのが、上記記事で言いたいことでした。

これも当たり前と言えば、当たり前のこと。しかし、「お金」と「時間」は元々は
違うものですから、意識して比較しないと（たとえば時給で換算してみないと）、
つい見過ごしてしまうこともあるわけです。

そういう意味で、時給で換算してみる習慣はとても有効だと思います。


■　「私としたことが・・・」はダメじゃない

上記の「50円節約しようとして、70円損した」という話は、コミカルなものです。
（70円と50円、事前に考えれば気づいたことなのに・・・という話ですから）

しかし、「時間」に換算すれば、仕事において同様の失敗はあります。

「こうしたら、仕事の効率が上がるのでは？」と考えてやってみる・・・でも、実際
にやってみたら、うまくいかなかった・・・。時にはそんなこともあるはずです。
（私もあります）

そんな失敗や試行錯誤は、ムダと笑うべきではありません。
むしろ、「失敗したことない」という人の方がまずいかもしれません。


「失敗したことがない」という人は、もしかすると、

　　「どうせ会社の金だから・・・節約しなくてもいい」

　　「効率良く働いても、どうせ給料は同じだから・・・」

という考えがあり、試行錯誤を放棄しているのかもしれません。
それって、どうなんでしょう・・・？

「どうせ会社の金だから・・・」「どうせ給料は同じだから・・・」と言っている人に、
いわゆる「仕事ができる人」がいないような気がするのは私だけでしょうか？

※　とはいえ、会社勤めの中でいろいろ理不尽なことがあると、このように考え
　　 ないとやっていけない・・・ということも時にはあると思います。ですから、時
　　 にはつい口に出てしまうこともあるかもしれません。それならまだいいです。
　　 いつもこのように考えている人、結果的に何もしない人は困りますよね。


■　「どうせ会社の金だから・・・」「どうせ給料は同じだから・・・」
　　 という口癖には要注意


会社組織にいると（特に大きな会社にいると）、つい「どうせ会社の金だから・・・」
「どうせ給料は同じだから・・・」　と考えそうになることがあります。

そこで踏みとどまって、「会社のお金もムダにしない」「給料は同じでも、効率
良く働く」ことはとても重要だと思います。これはもちろん会社のためでもあり
ますが、自分のためでもあります。

たとえば、周りの人達を見渡してみると・・・、

　　「転職や独立してもうまくいかないだろうな・・・」という人、つまり、
　　今の仕事にしがみつくしかない人達ほど、「どうせ会社の金だから」
　　「どうせ給料は同じだから」とよく言う。

そんな傾向はないでしょうか？
そして、自分自身、そういう人になりたいと思うでしょうか？

※　「転職や独立するのが良い」という意味ではありません。同じ会社に勤める
　　 にしても「どこでも通用する実力」はつけていきたいですよね。そういう意味
　　 の話です。


その対極にあるのが、自ら工夫し、試行錯誤する人ということです。

※　時には、「私としたことが・・・」という失敗をすることもありますが、それは
　　 積極性の表れでもあります。失敗を気にすることはありません。
　　 （もちろん、同じ失敗をくり返さないことは大事ですが）


会社の中で、どちらの生き方を選択するか？　これってかなり根本的な部分で
大事なことかもしれませんね。

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「時間」と「お金」を比較する話は他にもあるので、それはまた今度に・・・。

今日の記事作成時間は６０分でした。
では、また明日！

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Comments

ありますね。
時間とお金の関係は、給料制で働いている者にとっては切り離せない関係だと思います。
ただ、「仕事」自体を自分のためにと考えるか、会社のためにと考えるかで、やはり動き方が変わりますよね。
会社のためとしか思えていない場合は、不満などが発生するとやはり「会社の為に工夫なんかするものか！」なんて考えてしまいそうですから。
社員個人の成長を促すような会社の方針であれば、意外とそれが会社の成長につながる事も？
全くな素人考えです(^^; 。

Posted by 大熊ねこ at 2009年07月19日 18:05

水口です。
大熊ねこさん、ありがとうございます。

これ、本当に大事な話ですね。

「仕事」は会社のためのものでもあり、同時に自分のためのものである。
そう考えられる人は伸びるし、「やらされ感」で仕事をしている人は伸びない。
そういう面はあると思います。


『社員個人の成長を促すような会社の方針であれば、
　意外とそれが会社の成長につながる事も？』

というのは、的を射ていると思いますよ。

難しいのは、

「会社が自分を成長させてくれる（機会を与えてくれる）のが当たり前」
「自己成長の意欲は旺盛でも、会社のことはあまり考えない」

という、ちょっと自己中心的というか、受け身的な考え方の人でしょうか。
自分で工夫したり、答を探す主体性はどうしても必要なんでしょうね。

Posted by 水口和彦 at 2009年07月20日 17:59