2009年09月02日　　　　

ネット上の「仕事の愚痴」はどこまで許されるのか？

こんにちは。水口です。

今日は、働く人なら誰でも一度は言いたくなる？
「仕事の愚痴」について・・・。

■　ネット上の「仕事の愚痴」はどこまで許されるのか？

この記事、ちょっと考えさせられました。

「ミクシィ」に仕事の愚痴、女性警官を処分
（読売新聞） - Yahoo!ニュース

　（『』内は引用です）　
『　インターネット交流サイト「ミクシィ」に上司の批判や仕事の愚痴を書き込んだ
として、兵庫県警が、２０歳代の女性巡査長を所属長訓戒処分にしていたこと
がわかった。

　県警は「警察官の信用を失墜させる行為」と判断した。巡査長は７月末に
依願退職したという。

　県警によると、巡査長は警察署に勤務し、２００６年５月～０９年７月、ミク
シィで日記を掲載。０７年１２月に「周りが言うほど正義感があふれる仕事では
ない」「ストレスに見合うだけの給料はもらえない」などと記述した。

　今年５月には、交通死亡事故について、「なぜ４時間も現場で立ち番をしな
ければいけないのか」とこぼし、上司に対しては「理解に苦しむ」と書いていた。

　巡査長は日記が閲覧できる対象を制限していたが、中には一般人も含まれ
ていた。今年７月に同僚が見つけ、発覚したという。』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（上記サイトより引用）

「そんなの飲み屋で言え、ネットに書くな」　と言ってしまえばそれまでかも
しれませんが、ちょっと気の毒な感じもします。

上司や会社に対する愚痴は珍しくもないものです。「上がああだからこの会社
はダメなんだ・・・」なんて愚痴を聞いたこと、言ったことのある人も多いと思い
ます。そんな愚痴も、ネット上に残るように書くと問題になるという例でした。

「あくまで主観的なものだから、書いてもいいんじゃないの」　という意見も
あると思いますが、その組織に属している以上は、組織の信用に関わるよう
なことを書くのは問題だとみなされる可能性はあります。
（書いたことが誤解や拡大解釈される場合もありますし）

これは法的な問題には当たらないと思いますが（たとえば業務妨害罪など）、
内規や就業規則に引っかかるということです。ちなみに、上記の記事の
「訓戒処分」は比較的軽い処分ではあります。

しかしこういうのは、どこまでがＯＫで、どこまでがＮＧかの判断が難しい
ですね。

たとえば・・・、

　　「今日も残業で疲れたー。
　　残業代が付くわけでもないのに、俺もよくやるよね。」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（↑フィクションです）

とブログに書いたとすると、これも「会社がサービス残業をさせている」
（あるいはサービス残業を容認している）ということを表しているわけで、
会社側としては困る表現です。

ただ、これが事実なら、会社側にも負い目があるわけですから、処分の
対象にはならないと思いますが。

あるいは・・・、

　　「年末に出す新製品の準備で、忙しいです。
　　　いくら社運をかけた新製品だからって、
　　　忙しすぎるのは勘弁してほしいよ・・・　」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（↑フィクションです）

という表現は、別の意味でＮＧの場合もあります。

別の日記で、その人が何の仕事をしているか（どんな商品に関わっているか）
が特定できるようだと、「新製品の準備をしている」というのは、機密情報に
当たる可能性もあります。

というわけで、何気ない日常会話的のつもりで、まずいことを書いてしまわ
ないように、少し気を配る必要がありますね。ネット上では。

そんなことを考え出すと、なんだか息苦しい感じもしますけどね・・・。

※　ＳＮＳ等で閲覧する人を限定していたとしても、そこに社外の人が
　　いれば、やはりＮＧになる可能性がありますので、ご注意を。

ちなみに、辞めてしまった会社の場合は基本的にＯＫだと思います。
会社側も罰しようがないですし。
（でも、機密情報や事実無根のことを言うのは、法的にＮＧです）。

だからといって、あまり生々しい「愚痴」は読む方もあまり気持ちの
良いものではないとは思いますが・・・。個人的には。

今日の記事作成時間は３８分でした。
では、また明日！

Posted by 水口和彦 at 23:55│Comments(0)│TrackBack(0)