賃下げ企業が過去最多・・・

こんにちは。水口です。
今日は賃金関係の話です。


■　賃下げ企業が過去最多・・・

こんな記事がありました。

賃下げ企業、過去最多の12．9％＝不況で昨年の4倍−厚労省調査
（時事通信） - Yahoo!ニュース

（『』内は引用です）
　
『　厚生労働省が14日発表した賃金実態調査によると、2009年に平均賃金
を引き下げた企業（予定も含む）は、1999年以降で最多の12．9％に上った。
前年（3．1％）の4倍に達しており、世界的不況で賃下げに追い込まれた企業
が相次いだことを示した。
　また、定期昇給を含めて賃金改定を見送った企業は前年比4．0ポイント増
の21．6％に上った。これに対し、定期昇給やベースアップなどで平均賃金を
引き上げた企業は、12．3ポイント低下の61．7％と2年連続で減少した。
　この結果、1人当たり平均賃金改定額（加重平均）は3083円となり、前年
（4417円）を大きく下回った。改定率も1．1％と0．6ポイント低下。改定額と
改定率はいずれも03年（3064円、1．0％）に次ぎ2番目の低水準だった。
　平均改定額は、従業員300人未満の企業では1846円にとどまり、規模が
小さい企業ほど低かった。業種別では卸売・小売業、宿泊・飲食サービス業な
どの落ち込みが目立った。
　調査は従業員100人以上の3176社を対象に実施、有効回答率は57．3
％だった。』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　（上記サイトより引用）

とあります。

上記の文章ではちょっと分かりにくいので整理すると、
――――――――――――――――――――――――――――――――
　2009年に平均賃金を引き下げた企業　→　12．9％　（前年は3.1％）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1999年以降最多）

　賃金改定を見送った企業　→　21.6％（前年比4．0ポイント増）
　（定期昇給・ベースアップの両方合わせて）

　平均賃金を引き上げた企業　→　61．7％（12．3ポイント低下。２年連続減）
　（定期昇給・ベースアップの両方合わせて）
――――――――――――――――――――――――――――――――
※　定期昇給　　 →　年功序列的に給与が上がる制度
　　 ベースアップ　→　同じ年齢でも給与が上がる（当然初任給も上がる）


ということです。平均賃金を据え置く、あるいは引き下げる企業が増えている
ことが数字で表れています。

まあ、ベースアップについては、物価がデフレ傾向にある場合に縮小するのは
当然でもあるわけですが・・・。


ただ、調査対象（従業員100人以上の企業）全体では、

　1人当たり平均賃金改定額　→　＋3083円　（前年は4417円）

従業員300人未満（100人以上）では、

　1人当たり平均賃金改定額　→　＋1846円

となっています。

つまり、人数の少ない会社（小さめの会社）ほど、昇給が少ないということ。
＋1846円ということは、ゼロやマイナス（給与が減った）という会社も相当
あるということなのでしょう。

もちろん、さらに小さい企業ではなおさら・・・
厳しい状況ですね。


「本気で副業でもしないと・・・」という人も、増えてくるのかもしれません。

私は個人的に「副業」は好意的に（肯定的に）見ている方です。
（副業の経験が本業に活きたという話もありますし）

しかし、切羽詰まった状態で副業に取り組み始めるのは大変なもの。
（余裕があるうちにトライする方が気が楽ですし、長い目で考えられます）

もし、される方は、時間を活用することはもちろんですが、（体のこと含め）
充分気をつけて頂きたいと思います。


あまり結論のない話でしたが・・・。


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ちなみに、上記記事の元ネタになっている資料は
こちらのページ↓にあります。ご興味のある方はどうぞ

厚生労働省：平成21年賃金引上げ等の実態に関する調査結果の概況
（厚生労働省のサイトです）

※　PDFファイルでもダウンロードできます
　　 「概要版（２ページ）」「概況版（25ページ）」「統計表（10ページ）」の３つが
　　 ありますが、最後の「統計表」は「概況版」の方にも含まれています。
　　 つまり「概況版」をダウンロードした場合、「統計表」はダウンロード不要です。
　　 （あやうく両方プリントアウトしそうになった・・・（汗））
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今日の記事作成時間は３５分でした。
では、また明日！

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