2005年10月19日
時間管理術の７つの嘘 その７ : デキるビジネスマンは、時間管理がうまいのか？（３）
「時間管理がルーズでも、仕事がデキる人」
の１つめのタイプについて、前回述べました。
今回は、もう１つのタイプについて考えてみましょう。
私が今までに出会った、「時間管理がルーズでも、仕事がデキる人」の、
もう１つのタイプとは、「タイプＡ」と呼ばれるタイプです。
「タイプＡ」とは、心臓専門医である、Ｍ・フリードマンと、
Ｒ・Ｈ・ローゼンマンが提唱した、行動パターンです。
別府真琴さんという医師が書かれた、『自分らしさの「タイプＢ」』
という本の中に分かりやすい例があるので、引用します。
タイプＡ的な人の行動パターンとして、 （『』内は引用です）
『・目標を達成しようとする強い欲求を持つ
・競争心が異常に強く、敵意を示しやすい
・常に周囲からの高い評価や昇進を望む
・多くの仕事に没頭し、いつも時間に追いまくられている
・精神的・肉体的活動の速度を常に速めようとする
・精神的・肉体的に著しく過敏である 』
（27ページ 7行目より）
という特徴があると書かれています。
一言で言うと、
見るからに、バリバリ仕事してるぞっ！っていう空気を漂わせている
タイプですね。
このタイプは、自分にも厳しく、他人にも厳しいことが多いです。
そして、仕事のやり方に効率が悪いところもあったりするのですが、
それを熱意と長時間労働で乗り切っていくタイプです。
こういう「タイプＡ」は、あなたの職場にもいるのではないでしょうか。
私の経験では、各職場に10人中１人くらい、いるように思います。
「熱い」職場だと、その比率が増える傾向にあります。
（タイプＡというのは、性格と環境の両方の因子によるものなので、
同じ人でも、職場によってタイプＡになる場合とならない場合が
あるそうです。）
実は、私もこのタイプだった時期がありますし、今でも少し
その傾向が残っています。
それもあって、私はこのタイプの人は嫌いではありません。
（時々うっとおしく思うことはありますが・・。）
それだけ情熱を持って仕事ができることは、いい面もあると思います。
このタイプの人は、時間管理を使って効率的に仕事をするよりも、
自分の力でゴリゴリ仕事をしていく道を選ぶことが多いです。
そして、実際に他の人よりも高い成果を上げることも多いです。
こういう人を見ていると、時間管理のテクニックよりも、仕事に対する
情熱の方が、重要ではないか？という疑問を持つかもしれません。
しかし、そこには落とし穴があるのです。
次回は、その落とし穴と、タイプＡを脱却するための方法について
述べてみたいと思います。
参考文献
別府真琴．自分らしさの「タイプＢ」：病気になる性格・ならない性格．
朝日ソノラマ，1999
自分らしさの「タイプB」―病気になる性格・病気にならない性格
Ｍ・フリードマン，Ｒ・Ｈ・ローゼンマン（新里里春 訳）．
タイプＡ：性格と心臓病．創元社，1993
タイプA 性格と心臓病
【続きへ】
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の１つめのタイプについて、前回述べました。
今回は、もう１つのタイプについて考えてみましょう。
私が今までに出会った、「時間管理がルーズでも、仕事がデキる人」の、
もう１つのタイプとは、「タイプＡ」と呼ばれるタイプです。
「タイプＡ」とは、心臓専門医である、Ｍ・フリードマンと、
Ｒ・Ｈ・ローゼンマンが提唱した、行動パターンです。
別府真琴さんという医師が書かれた、『自分らしさの「タイプＢ」』
という本の中に分かりやすい例があるので、引用します。
タイプＡ的な人の行動パターンとして、 （『』内は引用です）
『・目標を達成しようとする強い欲求を持つ
・競争心が異常に強く、敵意を示しやすい
・常に周囲からの高い評価や昇進を望む
・多くの仕事に没頭し、いつも時間に追いまくられている
・精神的・肉体的活動の速度を常に速めようとする
・精神的・肉体的に著しく過敏である 』
（27ページ 7行目より）
という特徴があると書かれています。
一言で言うと、
見るからに、バリバリ仕事してるぞっ！っていう空気を漂わせている
タイプですね。
このタイプは、自分にも厳しく、他人にも厳しいことが多いです。
そして、仕事のやり方に効率が悪いところもあったりするのですが、
それを熱意と長時間労働で乗り切っていくタイプです。
こういう「タイプＡ」は、あなたの職場にもいるのではないでしょうか。
私の経験では、各職場に10人中１人くらい、いるように思います。
「熱い」職場だと、その比率が増える傾向にあります。
（タイプＡというのは、性格と環境の両方の因子によるものなので、
同じ人でも、職場によってタイプＡになる場合とならない場合が
あるそうです。）
実は、私もこのタイプだった時期がありますし、今でも少し
その傾向が残っています。
それもあって、私はこのタイプの人は嫌いではありません。
（時々うっとおしく思うことはありますが・・。）
それだけ情熱を持って仕事ができることは、いい面もあると思います。
このタイプの人は、時間管理を使って効率的に仕事をするよりも、
自分の力でゴリゴリ仕事をしていく道を選ぶことが多いです。
そして、実際に他の人よりも高い成果を上げることも多いです。
こういう人を見ていると、時間管理のテクニックよりも、仕事に対する
情熱の方が、重要ではないか？という疑問を持つかもしれません。
しかし、そこには落とし穴があるのです。
次回は、その落とし穴と、タイプＡを脱却するための方法について
述べてみたいと思います。
参考文献
別府真琴．自分らしさの「タイプＢ」：病気になる性格・ならない性格．
朝日ソノラマ，1999
自分らしさの「タイプB」―病気になる性格・病気にならない性格
Ｍ・フリードマン，Ｒ・Ｈ・ローゼンマン（新里里春 訳）．
タイプＡ：性格と心臓病．創元社，1993
タイプA 性格と心臓病
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Posted by 水口和彦 at 07:28│Comments(3)│TrackBack(0)
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この記事へのコメント
私は根本的にタイプAだと思うのですが、
タイプAとして仕事をすることに、限界を感じることがありました･･･。
精神的に、自分を追い詰めてしまうんですよね･･･。
タイプAとして仕事をすることに、限界を感じることがありました･･･。
精神的に、自分を追い詰めてしまうんですよね･･･。
Posted by ダイスケ at 2005年10月19日 08:14
今は、もう少し、肩の力を抜いて仕事ができるようになりたいと思っています。
Posted by ダイスケ at 2005年10月19日 08:16
お、ダイスケさんもタイプＡですか。やっぱり・・(^_^;)。私もそうでした。
やっぱり、と言ったのは、このブログを読んでくれている人
（時間管理に興味を持っている人）は、タイプＡ比率が高いのでは
ないかと思っていたのです。
タイプＡは、向上心が強いってことなので、
すごくいいことだと思います。
ただ、タイプＡのしんどさというのもありますよね。
もうすぐアップする（明日の朝かな？）次の記事では、
私なりに、それをうまく転換してい方法について紹介して
いきたいと思います。
このブログを読んでいただいている、タイプＡの方たちの
参考になればいいなあ、と思ってます。
やっぱり、と言ったのは、このブログを読んでくれている人
（時間管理に興味を持っている人）は、タイプＡ比率が高いのでは
ないかと思っていたのです。
タイプＡは、向上心が強いってことなので、
すごくいいことだと思います。
ただ、タイプＡのしんどさというのもありますよね。
もうすぐアップする（明日の朝かな？）次の記事では、
私なりに、それをうまく転換してい方法について紹介して
いきたいと思います。
このブログを読んでいただいている、タイプＡの方たちの
参考になればいいなあ、と思ってます。
Posted by k_minakuchi at 2005年10月19日 20:28
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