ホワイトカラーエグゼンプション参考リンク

こんにちは。水口です。

昨日、ホワイトカラーエグゼンプションに関する講演を聴いてきました。


ホワイトカラーエグゼンプションって何？　という方もいるかもしれませんが・・・、
この制度については、ぜひ今のうちに知っておいてください。

これが実現すれば、今後のビジネスパーソンの働き方に、
大きく影響する可能性があるんです。


■　「ホワイトカラーエグゼンプションって何？」　という方のための参考リンク

Ｒ２５のサイトにも説明がありました。これ分かりやすいです。
http://r25.jp/index.php/m/WB/a/WB001120/id/200611221102

こちらはＹａｈｏｏのアンケートです
（反対が９０％です。現在言われている内容でそのまま実現するとしたら、
　反対する人が多いのは当然だと思います。）
「自律的労働時間制度」反対多数



こちらは経団連の提言が掲載されているページです。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html

↑このページの中に、次の３つの資料があります
ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言 概要
(ＰＤＦファイルです)

ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言
（こちらが本文。　ＰＤＦファイル19ページです)

労働時間問題に関するアンケート調査の集計結果について
（企業に対するアンケートです。　ＰＤＦファイル)
（これはあまり参考になりません。）


■　で、ホワイトカラーエグゼンプションって、どうなの？

ホワイトカラーエグゼンプションという制度は、簡単に言うと、
裁量労働制を適用する対象者が広くなるというものです。

裁量労働制　＝　勤務時間の管理が無い雇用形態　です。
残業しても、残業代が付かないわけです。

現在でも、課長職以上は裁量労働制、という会社は比較的多いと思いますし、
成果主義と裁量労働制が導入されている会社（や部門）もあると思います。


詳しくは、また紹介したいと思いますが・・・、
私はこんなふうに考えています。

私は現在は経営者側なので雇用されているわけではないのですが、
昔をを思い出して考えてみると・・・、


仕事の成果と残業時間は比例するわけではありませんから、
残業時間ではなく成果で評価されるとすれば、うれしい面もあります。

ホワイトカラーの生産性は、時間だけでは測れないものです。

残業代を付けたいためではないかと思えるような、ダラダラ残業をする
人がいなくなるのであれば、やる気のある人にとってはうれしい話です。


ただし、今回の話は、このままいけば実質的には単なる賃金カットに
なりかねない予感もします。

今回話を聞いて思ったのですが、これが（このまま）法制化されると
問題が多いですね。実質的な賃金カットになりかねない感じがします。

ちなみに、対象になる見込みの方の残業代は総計で年間４．５兆円に
なるそうです・・・すごいですね。。


ホワイトカラーエグゼンプションについては、今後も動向を見つつ、
考えていきたいと思います。


↓　こちらは、ホワイトカラーエグゼンプションとは関係ありませんが・・・、
　　ぜひ、こちらもクリックを（笑）




今日の記事作成時間は、１５＋２８分でした。
（今日は２回に分けて書きました）

では、また明日。

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