2010年11月12日
課長の４割は「プレイングマネージャー」ではなく「マネージングプレイヤー」
こんにちは。水口です。
昨日の記事で、産業能率大学による「上場企業の課長を取り巻く状況に関する
調査」について少し触れましたが、この調査はいろいろ興味深いです。
■ 「純マネージャー」の課長は1.4％しかいない！
その調査は、次の条件に合う人に対して行われています。
『以下の条件をすべて満たす課長・マネジャー
�”�下が１人以上
�⊂緇豐覿箸剖侈�
��従業員数１００人以上の企業に勤務』
これらの人に対して、『現在のあなたの仕事における、プレイヤーとしての仕事
の割合はどの程度ですか』という質問をしたところ・・・
０％と答えた人、つまり、管理職の仕事だけに専念できるという人は、なんと
1.4％しかいないという結果になっています。
■ ４割の課長は「マネージングプレイヤー」になっている！
同調査の最頻値（最も数が多い回答）は「21〜30％」「31〜40％」の２回答
（同率です）。しかも、「61〜70％」（13.1％）、「71〜80％｣（10.3％）という
回答もかなり多くなっています。
「プレイヤーとしての活動割合が半分以上」という人（51％以上の人）の合計
は、ちょうど40％になります。 （数字の詳細は下記リンクをご参照ください）
「プレイングマネージャーが増えている」「課長職がプレイングマネージャー化
している」という話は実際によく見聞きしますが・・・、この数字を見ると、
思った以上にプレイングマネージャー化している（プレイヤー比率高い）と
感じざるを得ません・・・。
「プレイングマネージャー」というよりは、「マネージングプレイヤー」に近い人が
決して少なくないことも分かります。
※ ちなみに、私が記憶する限り、こういう調査は他には無かったように
思います。この調査は貴重な数字かもしれません。
さて、この「プレイングマネージャー化」には弊害もあることが指摘されており、
一部の企業では、課長がマネージャー業務に専念できるように制度を改める
動きもあります。
とはいえ、そういう環境になく、プレイングマネージャーにならざるを得ない人
が多いのが現状・・・。こうした状況にどう対応するかが、マネージャーにとっての
大きな課題になっているのかもしれません。
※ このあたりのことは、現在準備中の書籍でも触れる予定ですが、
このブログでもまた少し書いて見たいと思います。
――――――――――――――――――――――――――
上記の調査結果を紹介しているページはこちら↓
上場企業の課長を取り巻く状況に関する調査（速報版）
｜調査報告書｜学校法人産業能率大学
結果（速報版）のpdfがこちら↓ です。
http://www.sanno.ac.jp/research/pdf/kachou2010.pdf
（産業能率大学さんのHPです）
今日の記事作成時間は３０分でした。
では、また明日！
Posted by 水口和彦 at 23:55│Comments(0)│TrackBack(0)
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