2010年12月24日　　　　

「今年の目標」をほぼ毎年達成する人は、４人に１人

こんにちは。水口です。
こんな記事がありました。

2010年の目標達成できた？ | リサーチのrTYPE[アイシェア]

（『』内は引用です）
　
『2010年も残すところ、あと1カ月ほどとなったが、年頭にたてた目標などを達
成できた人はどれくらいいるのだろうか。ネットユーザーを対象に調査を実施し、
20代から40代の男女590名の回答を得た。

本当は2010年中に達成したかったが、現時点で達成できていないことがある
か聞いたところ、

40.5％が「ある」と回答。
女性は45.4％と、男性の 36.6％を8.8ポイントも上回っている。

年代別に見ると、20代で33.3％、30代で40.4％、40代で45.5％と上の
世代ほど未達成者率が高い。』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（上記記事より引用）

という記事です。

この記事を見ると、

2010年に達成したかったが、（現時点で）達成できてないことがある人

→　約４割　（40.5％）

逆に、目標を達成できている人は

→　約６割　（59.5％）

なのかな？　とも思えます。

約６割の人が目標達成できているなら、なかなか良さそうなものですが・・・
実際はそうではないと思います。

実際には、

約４割　（40.5％）　→　達成できてないことがある人

というのはいいとして、残りは

約６割　（59.5％）　→　無事達成できた人
　　　　　　　　　　　　　　　そもそも特に目標を立ててなかった人　（の合計）

となっているはずです。

ちなみに、ちょっと古いですが、４年前にこのブログの読者の方に回答頂いた
アンケートでは、

１．目標を立てている。今まで大体は達成してきた　　　　　→　16％

２．目標を立てている。達成できるかどうかは半々ぐらい　→　15％

３．目標は立てるが、途中で忘れてしまったり、　　　　　　　→　34％
　　達成できないことが多い

４．特に目標は立てていない　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　34％

という結果でした（134人回答）

このアンケートは「今年の目標」に限定した質問ではなく、これまでの
１年（もしくはそれに近い長さの）目標についての質問ですが、傾向は
近いはずです。

※　このアンケートの２（半々くらい）の人の半分と、３（達成できないこと
　　が多い）の人の多くを合わせると、「今年達成できなかった人」の比率
　　に近くなるはずです。単純計算では、これが約４割になります。これは
　　最初のアンケートの「40.5％」と近いですね。

「特に目標は立てていない」という人が３割以上いるというのを、
多いと見るか少ないと見るかは人によると思いますが、それは
置いておいて・・・

※　個人的には、目標はあった方がいいかと思いますが、必ずしも
　　「ない」のが悪いとも思いません。大してやる気もないのに
　　「今年は英語を勉強しよう」とか目標を立てて、結局ほとんど
　　やらずじまいなんてのも空しいものですし。（←昔の私だ・・（汗））

　　やりたいことがあれば目標を立てればいいし、それがない時期
　　には無理に目標を立てなくてもいいのではないでしょうか。
　　というのが私の考えです。

で、「目標を立てている」という人に限定して考えると、
（立てていない３４％を除外すると）

　・　４人に１人が　「大体達成してきた」
　・　４人に１人が　「半々くらい」
　・　４人に２人が　「達成できないことが多い」

ということになります。数字として割と覚えやすいので、頭に入れて
おくと良いかもしれません。

※　会社の目標管理制度などでも、業績と直接の関連が薄い目標
　　（自己啓発目標として設定するもの　←ない会社もありますが）
　　では、これに近い数字（あるいは多少マシなくらい）になっていると
　　思います。（上司の方はチェックしてみては？）

意外に、達成できていない人が多いんですよね。

「今年の目標」については、我が身を振り返って、「達成できてない・・・」と
嘆く人も多いと思いますが、実は、達成できていない人が過半数というの
が実態です。

それだけ、人は長期的な目標に大して、継続的に行動することが苦手な
ものなのです　（なかには目標設定自体に問題がある場合もありますが）。

だからこそ、人にはそういった特性があることを理解した上で、やり方を
考える必要があるわけです。効果的なのは、こういう感じ↓です。

　・　１年間の目標だけでなく、中間目標を設定する
　　　（たとえば３ヶ月（13週間）ごとに中間目標を立てる）
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　・　中間目標を、さらに１週間ごとの課題に分解する
　　　（表の形にして書き出してみるとよい）
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　・　１週間ごとの課題は、毎週のスケジュールにも記入する
　　　（上記の課題表をマメに見ることから始めるのがおすすめ）
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　・　さらにそれを具体的な「タスク」として書き込む
　　　（具体的な「実行日」に書き込むのがおすすめ）

下に行くほど、やるべきタスクと（やるべきタイミング）がより具体的になり、
より意識するようになります。

面倒だな・・・と思うかもしれませんが、２項目目まで（週ごとの課題表）は、
思ったほどは手間がかかりません　（１日単位で計画するなら大変ですが、
週単位で考えるならそれほどでもありません）。

これは、真面目にやれば、また、下の項目までやるほど効果があります。
来年は達成したい課題がある！という方は、お試しを。

今日の記事作成時間は５３分でした。
では、また明日！

Posted by 水口和彦 at 23:55│Comments(0)│TrackBack(0)