『新入社員の1割が「会社を辞めたい」』 ←これって多い？少ない？

こんにちは。水口です。

こんな記事がありました。

Business Media 誠：
新入社員の1割が、「会社を辞めたい」

（『』内は引用です）

『　この4月に入社してから1カ月半――。新社会人の半数近くがこれまでとは
違う環境からの疲労を感じていることが、メディアインタラクティブの調査で
分かった。

　2011年4月に就職した新社会人に、心境や体調の変化を聞いたところ

「疲れがたまってきた」（47.1％）と答えた人が最も多く、
次いで「まだ緊張している」（40.1％）という結果に。
また「業務についていけるか不安」（30.5％）や
「早く慣れようと焦る気持ちがある」（22.8％）など、
若手ならではの悩みを抱えている人も多い。
さらに「正直、仕事を辞めたいと思う」（9.9％）人も1割ほどいた。』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（上記記事より引用：改行のみ追加）


記事のタイトルを見ると、「会社を辞めたい」という新入社員が多いように
思えるかもしれません（私も最初、そう思いました）。

ただ、これはインターネット上のアンケートでの話なんですよね。

第三者に対してなら、１割くらい、そう答えたとしても不思議ではありません。
そのくらいは昔からいたように思います。

※　昔でも100人いれば１人か２人が早いうちに退職することは
　　 ありました。１〜２％くらいが退職するなら、10％くらいが
　　 「辞めたい」と思っていても不思議ではありませんよね。


実際に上司に「辞めたい」と言った人の数が１割だったら驚きますが、
そういう調査ではありませんし、数字として心配すべきものではないと
思います。

また、上記の調査では

　「やる気が出てきた」　21.7％
　「社会人としての自覚ができてきた」　31.6％
　「仕事が楽しくなってきた」　26.1％

等々・・・前向きな答が２〜３割ありますし。


■　「五月病」を自覚している人は？

また、記事にはこういう記述もあります。

（『』内は引用です）

『　5月病の症状を自覚している人はどのくらいいるのだろうか。
全体の28.7％は「感じる（どちらかといえばを含む）」と回答。
新社会人の4人に1人は何らかの形で精神的、身体的な不調を
感じているようだ。』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（上記記事より引用）

とあります。

ただ、実際には

　「感じる」　7.7％
　「どちらかといえば感じる」　21.0％
　「どちらともいえない」　21.7％
　「どちらかといえば感じない」　19.9％
　「感じない」　29.8％

なんですよね・・・。個人的には「感じる」人が、思ったより少ない
という印象を受けました。

五月病のような、精神的な不調や、モチベーション低下を見過ごし
てもいいというわけではありませんが、ことさらに「五月病」を
意識する必要はないんじゃないですかね・・・？

むしろ、今は昔ほどのんびりしてないですから、不調を感じるのも
早く、つまり、４月のうちから感じている人の方が多いんじゃないか
という気がします。「就職」に対して求めるものが多い分、失望も
早いというか・・・。



こういうとなんですが・・・、
この調査（この記事というよりも元ネタのリリース）は、全体的に
ネガティブな結果を目立たせよう、という意図があるように思えます。

この調査に限らず、「プレスリリース」や「アンケートの結果」を見る
ときには気をつけたいですね。私は自分が関心のある内容の場合、
解説だけ読むのではなく、データも自分で確認するようにしてます。

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今日の記事作成時間は２８分でした。
では、また次回！

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